現場の最前線で活躍する作業員が
いきいきと働き続けられる環境を整える
作業員がいきいきと働ける職場をつくるには
近年、建設現場の働き手減少と高齢化の局面に立たされている中で、当社は社内改革を実施し「長時間労働の是正 / オンラインシステム導入 / 賃金引上げ」と、労働生産性の向上に取り組んでいます。また、技術向上のために外国人技能実習生の送り出し機関をインドネシアに設立し、受入れ機関を日本国内に設立いたしました。外国人技能実習生に対して日本語から学び、現場作業、安全管理、実技など様々な教育を自社ですべて行うことで、人材教育のレベルアップに繋げています。
技術を身につけ、隠れた能力を発見
資格取得支援制度で資格取得費用は全て会社がサポート！好きなこと、得意なことをどんどん見つけてスキルを身につけましょう！「会社が応援してくれるから頑張れる！」「自分が重機に乗れるなんて思っていなかった。」入社当時は１つも資格を持っていなかった従業員も今では現場の最前線でチームを引っ張ってくれています。
教える時間は惜しまない。
育てることを知る勉強会
当社は、どの部署でも進入社員が質問をする姿が目立ちます。作業の手を止め、丁寧に教える先輩たち。彼らもかつては幾度となく上司に相談を繰り返し、多くのことを学んだ新入社員でした。若手が納得いくまでじっくり伝える当社の文化が受け継がれています。また、誰もが居心地の良い会社を目指し、若手を教える先輩社員も定期的に勉強会を実施。若手社員や入社する社員のために常に教え方を勉強しています。
頑張った分が自分の収入になる
社員A 「規定通り週に２回しっかり休んで家族サービス！」、社員B 「休日手当が支給されるから休みは週に１回！」各手当が充実した当社では、週休二日制を取り入れ、がっつり稼ぎたい人や、しっかり休みたい人、それぞれが自分で休日を選べるシステムです！来週は2日休んで旅行に･･･など自分に合った働き方で無理なく稼げます！
